ضرورت برگزاري آموزش مستمر و ضمن خدمت در روند اجراي پروژه هاي عمراني مطالعه موردي: شناسايي مشاغل صنعت بتن

نيروي انساني بزرگترين سرمايه يك سازمان است عامل موثر در بقاي هر سازمان دانش دانايي، مهارت توانايي و نگرش خواستن نيروي انساني در حال كار آن است مديران و سازمانهاي اجرايي مي بايستي آموزش و بهسازي نيروي انساني را با بهره گيري از اموزشهاي نوين بگونه اي در دستور كار خود قرار دهند كه سرمايه هاي انساني موجود در سازمان بتوانند متناسب با تغييرات سازماني و محيط بطور موثر و مفيد فعاليت هايشان را دامه داده و بركارايي خود بيفزايند بديهي است در غير اين صورت فرار نيروي انساني با تجربه و آموزش ديده در بستر سازمان شكل خواهد گرفت و نيروي انساني به سمت سازمانهاي رقيب حركت خواهد نمود. اين مقاله سعي خواهد نمود تا در راستاي خواست و نظر صنعت به روش و مراحل انجام مهارت سازي نيروي انساني توسط دانشگاهها دربخش شناسايي و چگونگي توانمندسازي نيروي انساني بپردازد.