ارايه الگوي شايستگي مديران ساخت به منظور بهينه سازي اقتصادي پروژه هاي مسكن ارزان

توجه به بعد اقتصادي در پروژه هاي ساخت و ساز به ويژه پروژه هاي كلان موجود تضمين كننده سوداوري مهندسين مشاور و متصديان بخش مسكن جامعه كنوني است. بنابراين لازم است در جهت سودآوري، صرفه جويي و كسب مزيت رقابتي براي پرورش و توسعه و هدايت منابع مالا سرمايه گذاري هاي لازم صورت گيرد. لازمه اين امر توسعه و پرورش منابع انساني به عنوان مديران آگاه در يك سازمان براي برنامه ريزي بجا در صرفه جويي اقتصادي مي باشد. وجود حتي يك مدير لايق نياز به نظام جانشين پروري را مطرح مي سازد. در واقع نظام جانشين پروري فرايندي است كه به سازمان ها كمك مي كند كه پست هاي خالي مديريت را با افرادي كه قبلا شناسايي شده اند و به عنوان داوطلب تكميل پست هاي خالي اماده شده اند پر كنند. پايه اصلي طرح ريزي جانشيني، مدل هاي شايستگي و فرايند سناسايي استعدادها و پرورش آنهاست.براي تدوين مدل هاي شايستگي تحقيقات زيادي صورت گرفته و روش هاي گوناگوني بيان شده است. اين مقاله ضمن معرفي انواع روش هاي متداول تدوين مدل هاي شايستگي، به نظام تدوين شايستگي هاي مديران اشاره ودر نهايت الگوي مرجع شايستگي هاي آنان را ارائه نموده است.